Sobre nós
Temos 100 conjuntos de máquinas de tear circular e três máquinas de extrusão, manchine de impressão de alta velocidade de 3 conjuntos e cinco manchine laminado, máquinas de costura de 400 conjuntos. Existem seis departamentos em nossa empresa, tais como Escritório Comercial, Departamento de Produto e Tecnologia, Departamento de Controle de Qualidade, Departamento Financeiro e Departamento de Compras. Eles coincidem entre si. E também estamos melhorando incessantemente nossa inovação em gestão interna. Persistimos no princípio de "Cliente acima de tudo, qualidade em primeiro lugar, com base na honestidade, inovar constantemente". Ganhamos notação de crédito em nosso campo e a confiança dos clientes. Toda a nossa equipe lhe dá as boas-vindas à nossa empresa e fará o melhor para atendê-lo.
Missão e visão
Com sua experiência na indústria de embalagens plásticas, tornou-se a empresa de maior sucesso do mundo.
Missão
Representar todos os seus seguidores na qualidade e nível de produção para atender às necessidades de um grande número de clientes será um exemplo. Torne-se a força motriz da indústria de embalagens.
Meta
Novos investimentos para atender à crescente demanda. Com o aumento da participação de mercado em constante mudança. Marketing para atender às previsões Enterprise Company ID avançam. Pode olhar para o futuro com confiança.
Política de qualidade
A organização é uma sacola muito procurada no setor em que atuamos com nossa política de qualidade.
Tempo e requisitos para atender às necessidades e expectativas do cliente,
Para garantir a conformidade com os padrões relevantes para garantir o desempenho de nossos produtos,
Ideal de gestão moderna, o objetivo é estar de acordo com a qualidade de nossos produtos, atender a demanda do mercado, manter-se na vanguarda da confiança,
Não satisfeito com a situação atual, a cada ponto o conceito básico de proteção é constantemente aprimorado
A cultura empresarial
Política de Recursos Humanos
A política de recursos HUMANOS da empresa visa acreditar que os humanos estão alcançando "humanos", os elementos que ele procura criar. Neste contexto, incluindo recursos humanos, sistemas e práticas que contribuem para as oportunidades de desenvolvimento dos funcionários e sua motivação, as políticas básicas para a satisfação no trabalho e felicidade trabalham em conjunto para melhorar a eficiência.
Principais objetivos:
• Para mudar e abrir novos esforços de aprendizagem e autodesenvolvimento contínuo
• exibição
• O espírito da equipe e o "estamos conscientes" do futuro de cada empresa em seus esforços para capturar e refletir o desempenho dos funcionários em toda a "Gestão da qualidade total" da empresa serão eficazes.
• E oportunidades de desenvolvimento são fornecidas aos funcionários, a fim de fortalecer seu senso de pertencimento, compensação baseada no desempenho e oportunidades de desenvolvimento de carreira em linha com o aumento da conscientização da empresa sobre as instalações.
Valorize a abordagem "as pessoas em primeiro lugar" dentro da estrutura de respeito pelos requisitos de dignidade humana • os funcionários confiam neles, apreciam e compartilham o sucesso. Dedicado à privacidade das informações pessoais dos funcionários. Saúde e segurança de nossos funcionários, mais ênfase na saúde e proteção ambiental.